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    一是做優做強四大板塊。公司圍繞投資開發、項目代建、資產經營、燃氣供水等四大板塊經營任務，公司以市場化主體建設為目標，積極推進競爭性業務的市場化改革，在增強精細化管理打造城建品牌的同時，不斷完善供氣、供水設施配套，優化提升服務民生水平，確保全年竣工老年公寓、金騰家園等20只以上項目，計劃完成投資53億元，交付安置房296套，并完成5萬戶上門燃氣安檢服務。二是探索集團化改革。以“實現架構完整、權責明晰、管理規范、監管到位、效率一流”為目標，結合公司現狀，積極探索集團化公司管理模式，著力規范對下屬企業業務經營、安全生產等方面的管理，并研究制定、細化相關改革方案，在國資部門的指導下，穩步推進實施，力爭年內組建成立下轄13家子公司總資產規模超130億元的國資控股集團。三是積極盤活人才資源。堅定不移地走人才強企之路，以“提升存量、引進增量”為抓手，通過引進優秀人才、開展各類專業培訓、組織各種資格認證考試、實施職稱評聘分開等措施，力爭實現“能力倍增、素質提升”的目標。同時，配套建立科學的內部競爭機制、績效考核機制、薪酬增長機制等，大力激發企業內在活力。